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Uno de cada cinco de sus empleados es cuidador familiar. Usted ya lo está pagando, en ausentismo, en presentismo y en renuncias que se archivan como « razones personales ». Rezilia es el beneficio que sí van a usar, y el primero que le devuelve una cifra.
El cuidado familiar no aparece en ningún tablero. Aparece como una persona de alto rendimiento que de pronto rechaza el proyecto exigente, como las reuniones que se pierden calladamente a las 2 de la tarde cada jueves, como la carta de renuncia que no dice nada de una madre con demencia. Cuando por fin se vuelve legible, esa persona ya se fue.
Su programa de asistencia al empleado tampoco lo detecta. El uso del EAP se queda en un dígito bajo, y los cuidadores no se identifican como tales: nunca se han visto a sí mismos como otra cosa que una hija, un hijo, un esposo. En los hogares multigeneracionales hispanos esto es todavía menos visible, porque cuidar en casa se da por supuesto y no se nombra.
No se gestiona un riesgo que nunca aparece en un informe. Rezilia lo hace aparecer, sin exponer a una sola persona.
Rezilia se despliega como un beneficio estándar, directo o a través de su bróker. La puesta en marcha se mide en semanas, no en trimestres, y no requiere ninguna integración clínica del lado del empleador.
La app que usa toda su familia, no otro portal que abren una vez y olvidan.
Agregado, anónimo y defendible ante su equipo legal o un comité de empresa.
Número de empleados, sedes, idiomas, y si va directo o a través de su bróker. El precio es por empleado y por mes, y es público.
Kit de comunicación, sesión informativa para gerentes y un webinar de lanzamiento. Los empleados se activan solos, usted nunca maneja datos de inscripción.
La activación la empuja la familia, no la insistencia de RR. HH. El beneficio se difunde porque resuelve un problema en casa, no en la oficina.
Hacia los 90 días recibe su primera lectura anónima: cuántos cuidadores tiene realmente, y dónde se concentra la carga.
La salud mental tiene datos de uso. La fertilidad tiene datos de resultado. El cuidado familiar solo tiene anécdotas. Por eso pierde el debate presupuestario cada año, y por eso un beneficio que produce un indicador de cohorte defendible cambia la conversación con su director financiero.
Precio
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Según el tamaño y el alcance de su organización, Rezilia Pro incluido. Reserve una demo y lo definimos con su equipo.
El cuidado familiar es uno de los principales motores de salidas no previstas entre los empleados de 40 a 60 años, la cohorte más cara de reemplazar.
Rezilia se coloca junto a su EAP y a su plan de salud en lugar de competir con ellos. Alcanza a la población que ellos nunca tocan.
Ningún dato individual sale de la capa familiar. La arquitectura se diseñó para resistir el escrutinio de privacidad más exigente, no se adaptó después.
Inglés, francés y español desde el primer día, con equipos en Orlando, Montreal y París. El español es un producto nativo, no una capa de traducción encima de una app en inglés: ningún competidor lo ofrece, y buena parte de su plantilla cuida en hogares multigeneracionales donde se habla español.
Respondemos directamente a los cuestionarios de compras y de seguridad, escriba a connect@taloshealth.ai.
Únicamente métricas agregadas y anónimas por cohorte: tasas de participación, distribución de la carga mental, porcentaje de la cohorte en una banda de riesgo de agotamiento elevado, tendencias en el tiempo. Nunca ve nombres, ni contenido de mensajes, ni una puntuación individual. Las cohortes por debajo de un tamaño mínimo se suprimen, para que nadie pueda ser identificado por eliminación.
Un EAP es reactivo y exige que el empleado se reconozca a sí mismo como alguien que necesita ayuda. Rezilia se usa a diario por una razón práctica, coordinar el cuidado de un padre o una madre, y por eso la participación es estructuralmente más alta. La capa de bienestar funciona porque va pegada a algo que el empleado ya abre.
Un plan de comunicación y un lanzamiento. No hace falta integración con su HRIS para empezar, ni intercambio de datos clínicos, ni archivo de elegibilidad si lo despliega a toda la plantilla. SSO y SCIM están disponibles para despliegues más grandes.
Sí. Rezilia funciona en producción sobre infraestructura conforme a HIPAA en Azure, con BAA disponible. SOC 2 Tipo I está previsto para el cuarto trimestre de 2026. Nuestra documentación de seguridad se comparte bajo acuerdo de confidencialidad antes de firmar.
Sí, y se lo recomendamos. Un piloto acotado a una sede o a una unidad de negocio le da una tasa de activación real y una primera lectura de cohorte antes de comprometer a toda la población.
Sí. Tenemos un modelo de alianza con brókeres y distribuidores, con reparto de ingresos. Si su bróker de beneficios quiere presentarle Rezilia, póngalo en contacto con nosotros.
Cuarenta y cinco minutos con su equipo, sobre su plantilla y sus casos de uso reales.
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