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Un de vos salariés sur cinq est aidant familial. Vous le payez déjà, en absentéisme, en présentéisme et en démissions consignées comme « raisons personnelles ». Rezilia est le bénéfice qu’ils utiliseront vraiment, et le premier qui vous donne un chiffre.
L’aidance n’apparaît sur aucun tableau de bord. Elle se manifeste par un profil clé qui refuse soudain la mission d’envergure, par les réunions manquées à 14h tous les jeudis, par la lettre de démission qui ne dit rien d’un parent atteint de démence. Quand cela devient lisible, la personne est déjà partie.
Votre dispositif d’écoute ne l’attrape pas non plus. Le taux de recours plafonne à quelques pour cent, et les aidants ne se déclarent pas, ils ne se sont jamais pensés autrement que comme une fille, un fils, un conjoint.
On ne pilote pas un risque qui n’apparaît dans aucun rapport. Rezilia le fait apparaître, sans exposer une seule personne.
Rezilia se déploie comme un bénéfice social classique, en direct ou via votre courtier. La mise en place se compte en semaines, pas en trimestres, aucune intégration clinique requise côté employeur.
L’application que toute leur famille utilise, pas un énième portail ouvert une fois.
Agrégé, anonymisé, et défendable devant un CSE ou une direction juridique.
Effectifs, sites, langues, et distribution directe ou via courtier. Le tarif est par salarié et par mois, affiché publiquement.
Kit de communication, briefing managers et webinaire de lancement. Les salariés s’activent eux-mêmes, vous ne manipulez aucune donnée d’inscription.
L’activation est portée par la famille, pas par des relances RH. Le bénéfice se diffuse parce qu’il résout un problème à la maison, pas au bureau.
Vers 90 jours, vous obtenez votre première lecture anonymisée : combien d’aidants vous avez réellement, et où la charge se concentre.
La santé mentale a ses données d’usage. La parentalité a ses indicateurs. L’aidance n’a que des anecdotes. C’est pour cela qu’elle perd systématiquement l’arbitrage budgétaire en interne, et pourquoi un bénéfice qui produit un indicateur de cohorte défendable change la conversation avec votre direction financière.
Tarif
Sur devis
Selon la taille et le périmètre de votre organisation, Rezilia Pro inclus. Réservez une démo et nous le cadrons avec vos équipes.
L’aidance est un moteur majeur de départs non anticipés chez les 40-60 ans, la cohorte la plus coûteuse à remplacer.
Rezilia se place à côté de votre service social et de votre mutuelle plutôt qu’en concurrence. Elle atteint la population qu’ils ne touchent jamais.
Aucune donnée individuelle ne quitte la couche famille. L’architecture est conçue pour le regard européen sur la vie privée, pas adaptée après coup.
Français, anglais et espagnol dès le départ, avec des équipes à Orlando, Montréal et Paris. Utile si vos effectifs ne sont pas uniquement français.
Nous répondons directement aux questionnaires achats et sécurité, écrivez à connect@taloshealth.ai.
Uniquement des indicateurs agrégés et anonymisés par cohorte : taux d’engagement, distribution de la charge mentale, part de la cohorte en zone de risque élevé, évolution dans le temps. Jamais de noms, jamais de contenu de messages, jamais de score individuel. Les cohortes sous un effectif minimum sont supprimées pour qu’on ne puisse identifier personne par élimination.
Un dispositif d’écoute est réactif et suppose que le salarié se reconnaisse comme ayant besoin d’aide. Rezilia est utilisée quotidiennement pour une raison pratique, coordonner l’accompagnement d’un parent, d’où un engagement structurellement plus élevé. La couche bien-être fonctionne parce qu’elle est rattachée à quelque chose que le salarié ouvre déjà.
Un plan de communication et un lancement. Aucune intégration SIRH n’est nécessaire pour démarrer, aucun échange de données cliniques, et aucun fichier d’éligibilité si vous déployez à tous les salariés. SSO et SCIM sont disponibles pour les déploiements plus larges.
L’infrastructure est conforme HIPAA en production, avec BAA disponible, et SOC 2 Type I visé au T4 2026. Côté européen, l’architecture ne fait remonter aucune donnée individuelle vers l’employeur ; notre documentation de sécurité et notre registre de sous-traitants sont communiqués sous NDA avant contrat.
Oui, et nous le recommandons. Un pilote cadré sur un site ou une entité vous donne un taux d’activation réel et une première lecture de cohorte avant d’engager toute la population.
Oui. Nous avons un modèle de partenariat courtiers et distribution, avec partage de revenus. Si votre courtier souhaite vous présenter Rezilia, mettez-le en relation avec nous.
Quarante-cinq minutes avec vos équipes, sur vos effectifs et vos cas d’usage réels.
connect@taloshealth.ai · États-Unis · Canada · France